Jaunumi
Mobinga novēršanā ir vērts piesaistīt neatkarīgu juristu | Darba tiesības
Saskaroties ar norādēm par darba vidē piedzīvotu mobingu, vadībai ir jāapzina, vai ir pamats šādam apgalvojumam un kāda ir kopējā situācija uzņēmumā. Efektīvai izpētei veicamas ne tikai rakstiskas, bet arī klātienes intervijas, attiecīgi uzņēmuma vadībai ir jārod risinājums konfidencialitātes nodrošināšanai.
Kāpēc nepieciešams speciālists no malas?
Bez pienācīgas konfidencialitātes uzticamu informāciju iegūt nav iespējams. Aptaujas rezultātu ticamību veicina tādi faktori kā anonimitāte un drošības sajūta, darbiniekiem atklāti runājot par darba vidē piedzīvoto. Ne mazāk svarīgi ir arī izraudzīties neitrālu un drošu vidi, kurā respondents jūtas sadzirdēts un respondenta sacītais – būtisks.
Kā mobinga identificēšanā var palīdzēt jurists?
Jurists vai advokāts, kas ir specializējies darba tiesību un mobinga identificēšanas jomā sniedz atbalstu uzņēmējam mobinga identificēšanā, fiziski un saturiski nodrošinot konfidenciālas darbinieku aptaujas norisi, kas izstrādāta saskaņā mobingu identificējošām pazīmēm un darba tiesību normām. Aptaujas mērķis – noskaidrot, vai uzņēmumā varētu būt identificējamas mobinga pazīmes. Tās rezultātā uzņēmuma vadība saņem jau anonimizētu rezultātu apkopojumu ar izgaismotām problēmsituācijām.
Kā notiek aptaujas?
Darba izpildes ietvaros tiek sagatavoti jautājumi attiecībā uz mobinga izpausmes formām, veiktas klātienes intervijas, kā arī saņemtās informācijas anonimizēšana, lai nebūtu iespējams identificēt konkrētus darbiniekus, kas snieguši atbildes. Šāds apkopojums uzņēmuma vadības rokās ļauj objektīvi novērtēt esošo situāciju, identificēt būtiskākos riskus. Tas palīdz arī lemt par risinājumiem to novēršanai, ļauj īstenot apmācības programmas, lai izglītotu darbiniekus (t.sk.vadītājus) par nepieņemamu rīcību un tās sekām, tādējādi novēršot tālākus pārkāpumus.
Ko darīt, ja radušās aizdomas par mobingu?
Ne katrs neizdevies kolēģu joks būs ņirgāšanās un ne katrs nelaipns vārds no vadītāja būs mobings. Pamanot ko aizdomīgu, visefektīvāk ir konsultēties ar jomas speciālistu. Sevišķi būtiski meklēt neatkarīgu uzticības personu ir situācijās, kad radušās bažas, ka saruna par mobingu ar darbiniekiem vai vadītāju nenesīs cerēto uzlabojumu vai pat pagriezīsies pret pašu.
Vairāk par mobingu un tā izpausmēm, variet lasīt angliski Starptautiskā Darba organizācijas sagatavotajā pārskatā vai latviski Tiesībsarga informatīvajā materiālā.
Lasiet arī:
Mūsu speciālisti novērš mobingu vadošā uzņēmumā | Darba tiesības
Subscribe to Leadell's Newsletter
