LEADELL Akadēmija

Vētras postījumi un nepieciešamība tos novērst ir tēma, ar kuru Latvijā saskaras ne tikai glābšanas dienesti un fiziski vai materiāli cietuši cilvēki. Tā ienāk arī darba devēju un darba ņēmēju attiecībās, pie kam uz palikšanu. Ko darīt, ja nepieciešami seku novēršanas un sakopšanas darbi vēja, lietus un krusas radītiem...

Darba strīdi ir klātesoša vietējā un starptautiskā darba tirgus problēma. Mūsu darba tiesību speciālisti visbiežāk sniedz juridisko palīdzību situācijās, kur strīda iemesls ir līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpums, darba attiecību izbeigšana vai atlaišana, tāpat domstarpību iemesls bieži ir  diskriminācija, atšķirīga attieksme vai vienlīdzība. Neskatoties uz to, cik dažādi var...

LEADELL Vītols experts of cross-border deals recommend 8 precautionary steps before trusting a new business partner from Latvia. In the best interests of the foreign company interested in doing business in Latvia, it is essential to acquire thorough insights into potential business partners. Such insights enable the assessment of...

Trauksmes celšana kā sistēma ir darbību kopums, kas paredz iespēju veicināt likumīgu, godprātīgu, atklātu un pārredzamu organizāciju darbību publiskajā un privātajā sektorā, izmantojot tiesības brīvi paust savu viedokli. Trauksmes celšanas likums palīdz novērst pārkāpumus un kaitējumu sabiedrības interesēm, vienlaikus aizsargājot trauksmes cēlējus no nelabvēlīgām sekām. Uzņēmumos, kuros ir vairāk...

Lai videonovērošana atbilstu personas datu aizsardzības prasībām, videonovērošanas īstenotājam ir jānodrošina virkne prasību. Tostarp novērošanas likumīgs pamats un dokumentācija, atbilstība datu minimizēšanas kritērijiem, pareiza datu glabāšana, ieraksta formāta izvērtēšana, drošības pasākumi, nofilmēto personu tiesības un pārredzamība. Videonovērošanas atbilstību prasībām ieteicams izvērtēt un nepieciešamības gadījumā koriģēt atbilstoši datu aizsardzības speciālista...

Šī gada 17.februārī virknei tiešsaistes pakalpojumu sniedzēju saistoši kļuva Digitālo pakalpojumu aktā jeb Regulā 2022/2065 (DPA) atrunātie pienākumi. Regulējuma mērķis ir novērst nelikumīgas un kaitīgas darbības tiešsaistē un radīt taisnīgu tiešsaistes platformu vidi gan lietotājiem, gan uzņēmumiem. Uz ko attiecas? Regulējums ir saistošs uzņēmumiem, kas sniedz tiešsaistes (online) pakalpojumus,...

Saskaroties ar norādēm par darba vidē piedzīvotu mobingu, vadībai ir jāapzina, vai ir pamats šādam apgalvojumam un kāda ir kopējā situācija uzņēmumā. Efektīvai izpētei veicamas ne tikai rakstiskas, bet arī klātienes intervijas, attiecīgi uzņēmuma vadībai ir jārod risinājums konfidencialitātes nodrošināšanai. Kāpēc nepieciešams speciālists no malas? Bez pienācīgas konfidencialitātes uzticamu...

Mobings jeb ņirgāšanās darba vietā ir jārisina ne tikai ētisku iemeslu dēļ, bet arī no likuma izrietošas atbildības dēļ. Diemžēl pieredze rāda, ka mobinga situācijas tiek noklusētas baiļu, nezināšanas vai citu iemeslu dēļ. Kā nekļūdīties, identificējot mobingu? Ne katrs neizdevies kolēģu joks būs ņirgāšanās un ne katrs nelaipns vārds...

Fiziskās personas datu aizsardzība uzņēmēju vidē aizvien ir mulsuma un mītu pilna tēma. Uzņēmējiem trūkst skaidrības par ceļa karti uz obligāto prasību izpildi, līdz ar ko risinājuma meklēšana nereti tiek atlikta uz nenoteiktu laiku. Tāpat bieži par iemeslu kļūdām un nesakārtotiem procesiem ir izpratnes trūkums par to, cik ļoti...

Sistēmas 4 pamatelementu izstrāde ir jāuztic speciālistam ar padziļinātām zināšanām personas datu aizsardzības jautājumos. Apstrādes reģistrs, privātuma politika, privātuma paziņojums un datu subjekta piekrišanas veidnes ir obligāta pamatprasība, tikmēr atsevišķās nozarēs vai pie specifiskām datu apstrādes darbībām par obligātiem var kļūt arī vēl citi dokumenti. Prasībām atbilstoša sistēma ir...

Darba tiesību ekspertes Ilzes Jankevičas virsvadībā tikko veiksmīgi sniegta juridiska palīdzība kāda liela un prestiža Latvijas uzņēmuma darbiniekam. Viņš savās profesionālajās gaitās sastapās ar darba devēja centieniem apšaubāmā veidā izbeigt darba attiecības. Panākot vienošanos, ķļūdas pieļāvušais uzņēmējs bija spiests ne tikai atvainoties par rīcību, kurā cita starpā bija identificējamas...

Tālredzīgu, informētu lēmumu pieņemšana situācijās, kurās konstatēts, ka darbinieks savus tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, ir būtisks priekšnosacījums, lai darba devējs pasargātu sevi no darba strīdiem un ar tiem saistītām tiesvedībām. Kā izvērtēt, vai pārkāpums ir sarunu ceļā risināma problēma, vai tomēr nepieciešams rakstveidā fiksēt notikušo? Kāda...

“Ja uzņēmumā nodarbināti 10 vai vairāk darbinieki, Darba likums Latvijā nosaka darba devēja pienākumu apstiprināt darba kārtības noteikumus, izvirzot arī prasības noteikumu saturam,” komentē darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča: “Darba ikdienā mēdzu saskarties ar jautājumu, kam tie ir vajadzīgi, vai gadījumā tā nav lieka formalitāte, kas rada tikai nevajadzīgas...

2023.gada 24.aprīlī Eiropas Savienības Padome, sekojot Eiropas Parlamenta pozīcijai, pieņēma Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu, kurā nostiprināts princips, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu (tā saucamā Pārredzamas darba samaksas direktīva).   Kāds ir Pārredzamas darba samaksas direktīvas mērķis? Lai tiktu ievērotas...

Vispārīgās datu aizsardzības regula (2016/679) uzņēmēju vidē ir populāra tēma, tomēr advokātu biroja darba ikdiena izgaismo arī aizvien klātesošu mulsumu – uzņēmējiem ne vienmēr ir skaidra ceļa karte uz obligāto prasību izpildi. Turklāt ļoti bieži par iemeslu nesakārtotiem procesiem ir nevis vieglprātīga pieeja, bet gan izpratnes trūkums par to,...

LEADELL Vītols tiesību eksperti sagatavojuši pārskatu par būtiskākajiem grozījumiem tiesību aktos, no kuriem liela daļa stāsies spēkā jau 2023.gada 1.janvārī. No tiem – virkne regulējuma izmaiņu gaidāmi akciju un to īpašnieku ikdienā. Arī saimnieciskās darbības veicējiem, kas darbojas ar iepirkumiem jāņem vērā dažādi jaunievedumi. Visām juridiskajām personām uzlikts par pienākumu...

Valsts pārvaldē 2023.gads tiesību jomā nesīs jaunu Pašvaldību likumu, savukārt nekustamā īpašuma jomā –  Piespiedu dalītā īpašuma privatizētajās daudzdzīvokļu mājās izbeigšanas likumu. Pašvaldību likums Atsavinot nekustamo īpašumu (zemi, ēkas), pašvaldībai pirmpirkuma tiesības nav jāpiedāvā Administrācijas darbinieku – valsts amatpersonu pieņemšana darbā atklātā konkursā, darbinieku rotācija Jauni sabiedrības līdzdalības rīki...

Līdz ar 2023. gada 1.janvāri iepirkumu speciālistiem jāņem vērā virkne jauninājumu, tostarp mainīta pieeja nodokļu maksājumu parādiem, profesionālās darbības pārkāpumiem, neizpildītām līgumsaistībām u.c. LEADELL Vītols komanda piedāvā iepazīties ar būtiskākajiem no tiem. Grozījumi Publisko iepirkumu likumā, Sabiedrisko pakalpojumu sniedzēju iepirkumu likumā, Publiskās un privātās partnerības likumā – piemērojami no 2023....

2023.gada 1.janvārī stājas spēkā grozījumi, kas attiecas uz elektronisko vidi – tur izmaiņas elektroniskās adreses un elektroniskās identifikācijas regulējumā. Pievērsiet uzmanību – regulējums par oficiālās elektroniskās adreses nepieciešamību attiecas uz visām juridiskām personām. Grozījumi Oficiālās elektroniskās adreses likumā – piemērojami no 2023. gada 1. janvāra Visām juridiskajām personām (uzņēmumiem, biedrībām,...

Ar 2023.gada 1.jūliju spēkā stāsies akciju sabiedrību reforma, kā arī virkne izmaiņu pamatkapitāla apmaksas un informācijas pieejamības regulējumā. Tāpat kapitālsabiedrību pārvaldības ikdienu ietekmēs jaunievedumi dalībnieku izlēgšanas iespējās Grozījumi Komerclikumā – piemērojami no 2023. gada 1. jūlija Akciju sabiedrībai tikai viena veida akcijas – vārda vai uzrādītāja akcijas Visām kapitālsabiedrībām pamatkapitālam...

Grozījumi likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” regulē paternitātes pabalsta izmaksāšanas kārtību, kā arī palīdz risināt ar pabalstu saistītos jautājumus situācijās, kad bērna paternitāte nav atzīta vai noteikta. Izmaiņas skar arī paternitātes atvaļinājumu. Grozījumi likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” – piemērojami no 2023. gada 1. janvāra Paternitātes pabalstu piešķir...

Sadarbības ar iTiesības žurnālu ietvaros LEADELL Vītols jurists Lauris Broks analizē, vai ir iespējams vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no plkst. 8.00 līdz 20.00 ar divu stundu pārtraukumu darbā, tam sekojot septiņām brīvdienām. Vai pietiek ar darba devēja un darbinieka vienošanos darba laikam? Darba likuma (DL) 6.panta...

Darba tiesību eksperte zvērināta advokāte Ilze Jankeviča skaidro darba tiesību strīdu, kurā kāds darba devējs uzteicis darbiniekam līgumu divreiz. Pirmajam uzteikumam nav piekritusi darbinieka arodbiedrība, kā rezultātā darba devēja prasība par darba līguma izbeigšanu nonākusi tiesā. Paralēli tiesvedībai darba devējs izsniedzis darbiniekam vēl vienu uzteikumu. Otro uzteikumu darbinieks apstrīdējis...

Eiropas Savienības Tiesas (EST) spriedums paplašinājis sensitīvo personas datu tvērumu, proti, vasaras izskaņā EST pieņēma visiem būtisku spriedumu par   personas datu, kas nav tiešā mērā uzskatāmi par sensitīviem, aizsargāšanu tādos gadījumos, kad no tiem izsecināmi citi sensitīvi personas dati. Kā izcēlās strīds par personas datu aizsardzību? Lietuvas valsts...

Sadarbības ar iFinanses žurnālu ietvaros LEADELL Vītols jurists Lauris Broks analizē, vai komandējuma nauda var būt kā darba samaksa? Kādos gadījumos darbiniekam izmaksāto dienas naudu var uzskatīt par daļu no darba algas? Izskatīsim kādu tiesas lietu, kurā darba devēja un darba ņēmēja viedokļi bija pilnīgi atšķirīgi! 2022. gada 20. janvārī, izskatot lietu...

Darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča skaidro kā un vai laiks, kad darbinieks bijis atstādināts no darba, ietekmē tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ilze sadarbībā ar žurnālu “iFinanses” bieži palīdz risināt neskaidrības darba tiesībās, par kurām ar jautājumiem pie žurnāla redakcijas vēršas tā lasītāji. Līdz 28. februārim un dažās profesijās...

Darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča sadarbībā ar žurnālu “iTiesības” bieži palīdz risināt neskaidrības, par kurām ar jautājumiem pie žurnāla redakcijas vēršas tā lasītāji. Šoreiz palīdzība nepieciešama situācijā, kurā jānošķir kalendārās, atpūtas un darba dienas kontekstā ar kompensācijas aprēķinu dēļ darba tiesisko attiecību uzteikuma pārbaudes laikā. Kompensēt vai nē? Darbiniekam...

Lai pasargātu gan iedzīvotājus, gan ekonomiku, Baltijas valstis pieliek nopietnas pūles Covid-19 vīrusa izplatības kontrolēšanā un ierobežošanā. Visas trīs valstis ir izstrādājušas un ieviesušas vēl nebijušas pieejas vīrusa izplatības kontrolēšanā. Ņemot vērā to, ka tiesību akti bieži vien “paliek soli iepakaļ” reālās dzīves notikumu gaitai, sabiedrībā valda plašas diskusijas...

Darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča žurnālam “Jurista vārds” skaidro Ministru kabineta 2021. gada 9. oktobrī pieņēmtā rīkojuma Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” (turpmāk – Rīkojums Nr. 720), izsludinot visā valsts teritorijā ārkārtējo situāciju no 2021. gada 11. oktobra līdz 2022. gada 11. janvārim ietekmi uz darba devēju un darba...

Darba līgums ir viens no biežāk sastopamajiem līgumu veidiem. Ņemot vērā darba līguma slēgšanas nepieciešamību un dažādas darbinieku un darba devēju vajadzības, darba līgumi mēdz būt ar ļoti atšķirīgu saturu. Līgumu pielāgošana individuālām vajadzībām, agrāk izstrādātu, bet normatīvo aktu izmaiņām nepielāgotu līgumu izmantošana, kā arī citi apstākļi nereti mēdz...

Ilze Jankeviča skaidro, vai tad, ja darba līgums noslēgts kā papīra dokuments,  turpmāko tā pielikumu parakstīšanai elektroniski, nepieciešama vienošanās papīra dokumenta formātā, apliecinot, ka turpmāk darba līguma pielikumus puses piekrīt parakstīt elektroniski? Vai tiešām nepieciešams papīra dokuments, lai vienotos par elektroniskiem dokumentiem? Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgums slēdzams...

Ar 2021. gada 1. janvāri ir stājušies spēkā grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”  (Pārejas noteikumu 159., 160., 161. punkts). Darba devējam ir jāsedz darbinieka izdevumi saistībā ar attālināto darbu (Darba likuma 76. pants). Attālinātais darbs ir darbs, kurš pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, lai gan darbu...

Turpinot rakstu sēriju par darba līgumā iekļaujamām ziņām, noslēdzošajā rakstā aplūkosim informāciju, ko darba līgumā var iekļaut pēc pušu vienošanās. Ir virkne lietu, kas darba līgumā nav jāiekļauj obligāti, piemēram, darba devēja informācijas aizsardzība, piemērojamais likums, konkurences ierobežojumi, personas datu apstrāde, darba devēja mantas izmantošanas jautājumi un intelektuālā īpašuma...

Turpinot rakstu sēriju par informāciju, kas jāiekļauj darba līgumā, šoreiz aplūkosim ziņas, kas darba līgumā iekļaujamas obligāti, kā arī ziņas, ko var iekļaut fakultatīvi, t.i., pusēm vienojoties. Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgumā obligāti jāiekļauj ziņas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku. Darba laiks Ar darba laiku saprot...

Turpinot rakstu sēriju par darba līgumā iekļaujamo informāciju, aplūkosim ziņas, kas līgumā jānorāda par darbinieka profesiju un darba samaksu. Jāizvēlas profesija no klasifikatora Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgumā obligāti iekļaujamas ziņas par darbinieka arodu, amatu, specialitāti (profesiju) atbilstoši profesiju klasifikatoram. Profesiju klasifikators apstiprināts ar Ministru kabineta (MK) noteikumiem Nr. 264 “Noteikumi par...

Darba līgums ir pamata dokuments, kas regulē darba devēja un darbinieka attiecības, tāpēc ir būtiski pārzināt tā sadaļas un izprast to nozīmi. Sadarbībā ar žurnālu iTiesības, sākam rakstu sēriju, kurā skaidrosim darba līguma nianses. Šoreiz par līguma slēdzēju pusēm, darba attiecību sākumu un termiņiem. Atbilstoši Darba likumam (DL) darba līgums...

Kad stājas spēkā prasība reģistrēt patiesos labuma guvējus? Ar 2020.gada 1.jūliju Latvijā reģistrētām ārvalstu subjektu filiālēm un pārstāvniecībām ir pienākums reģistrēt ziņas par to patiesajiem labuma guvējiem. Minētais pienākums izriet no grozījumiem Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likumā.  Kur un līdz kuram datumam reģistrēt...

Atbildi sniedz zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča: Kādos gadījumos līgumos tā slēdzēji drīkst vienoties par pirmās instances tiesu? 30.panta 1.daļā paredz, ka, slēdzot līgumu, tā slēdzēji var noteikt to pirmās instances tiesu, kurā izšķirami strīdi, kas viņiem varētu celties par šo līgumu vai tā izpildīšanu. Puses līgumā tiesīgas vienoties...

Ar zināšanām dalās banku darbības un finansu tiesību speciāliste, zvērināta advokāte Ilze Jankeviča: Kreditora riska faktori, sniedzot pakalpojumu Nodibinot līgumiskas saistības, vairumā gadījumu jāņem vērā arī saistību neizpildes risks. Saistību neizpildes gadījumā normatīvajā regulējumā kreditoram nodrošināta iespēja panākt savu interešu aizsardzību tiesā. Piemēram, ja noslēgts aizdevuma līgums, bet aizdevums...

Atbildi sniedz zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča: Ko paredz darba likums darbnespējas gadījumā? Likumā nav aizliegts slēgt darba līgumu ar darbnespējīgu personu (darbnespējas lapa B), tomēr darba devējam jāapsver, vai tas ir viņa interesēs. Ar kādiem ierobežojumiem jārēķinās, slēdzot līgumu ar darbnespējīgu personu? Darbinieks, kam iestājusies darbnespēja, atradīsies attaisnotā...

Aplūkosim jaunākās tiesu prakses aktualitātes darba tiesībās, tostarp par nakts darbu un darbu nakts laikā, darba piespiedu kavējumu un tiesībām prasīt papildu darbu. Ar zināšanām un pieredzi darba tiesībās dalās zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča: Nakts darbs un darbs nakts laikā 2018.gada 20.novembra Latvijas Republikas Augstākā tiesa (AT)...

Pirms pusgada darbinieks aizgāja no darba. Tagad viņš atklājis, ka darba devējs nejauši nepareizi aprēķinājis darbinieka virsstundas laikā, kad viņš vēl strādāja uzņēmumā. Vai darba devējam ir pienākums veikt pārrēķinu un samaksāt kļūdas starpību? Darbinieks draud vērsties tiesā. Vai un kā darba devējam jālabo šāda vēsturiska algas aprēķina kļūda?...

Datu subjekta piekrišana Lai arī datu subjekta piekrišana noteiktu darbību veikšanai normatīvajos aktos, piemēram, Informācijas sabiedrības pakalpojumu likumā, Fizisko personu datu aizsardzības likumā (zaudējis spēku 05.07.2018.) utml., bija paredzēta jau iepriekš, jaunu aktualitāti šis institūts ieguvis līdz ar Vispārīgās datu aizsardzības regulas (Regula) spēkā stāšanos. Ne viens vien uzņēmējs uzdod...

Vai darba devējs, darbiniekam dodoties mājās, ir tiesīgs pieprasīt uzrādīt apsardzei somu saturu? Atbildi sniedz darba tiesību speciāliste, zvērināta advokāte Ilze Jankeviča: No juridiskā viedokļa darba devēja rīcība, pārbaudot darbinieka personiskās mantas, nepārprotami skar darbinieka privātumu. Privātuma aizsardzību garantē gan Latvijas Republikas Satversme, gan Eiropas Cilvēktiesību konvencija. Vienlaikus jānorāda, ka tiesības uz privāto...