Jaunumi
Vai atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? | LEADELL Akadēmija
Darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča skaidro kā un vai laiks, kad darbinieks bijis atstādināts no darba, ietekmē tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ilze sadarbībā ar žurnālu “iFinanses” bieži palīdz risināt neskaidrības darba tiesībās, par kurām ar jautājumiem pie žurnāla redakcijas vēršas tā lasītāji.
Līdz 28. februārim un dažās profesijās joprojām atbilstoši normatīvo aktu regulējumam klātienē darba pienākumus darbinieks var veikt tikai ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu. Turklāt, ja darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla atsakās no vakcinācijas, darbinieku var atstādināt no darba.
Tādējādi kļūst aktuāls jautājums: vai darbinieka atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?
Tiesības uz atvaļinājumu regulē Darba likums (DL). Tajā ir noteiktas prasības, kurām ir jāatbilst darbinieka situācijai, lai viņš varētu saņemt ikgadējo atvaļinājumu. Tāpēc ir būtiski apskatīt šo situāciju caur DL prizmu.
DL 152. panta 1. daļā noteikts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
- pārejošas darbnespējas laiku;
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
- īslaicīgas prombūtnes laiku;
- darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
- šā likuma 155. pantā minēto atvaļinājuma laiku.
Savukārt DL 152. panta 2. daļā teikts, ka šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Vai atstādināšana no darba nevakcinēšanās dēļ uzskatāma par attaisnojošu?
Kā redzams, atstādināšana no darba nevakcinēšanās dēļ nav tieši uzskaitīta to iemeslu starpā, kas uzskatāmi par attaisnojošiem. Tomēr atstādināšanas laikā darbinieks ir darba tiesiskajās attiecībās, taču neveic darba pienākumus. Līdz ar to ir analizējams, vai darba neveikšana konkrētajos apstākļos tomēr varētu ietilpt DL 152. panta tvērumā attiecībā uz laiku, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
To noskaidrot varētu palīdzēt ģenerāladvokātes V. Trstenjakas 2011. gada 8. septembra lietā C-282/10 par tiesībām uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu norādītais – ”darba kavējumi tādu iemeslu dēļ, kuri nav atkarīgi no darba ņēmēja gribas, kā, piemēram, slimība, ir jāpielīdzina darba laikam. Šādi ir arī norādīts Starptautiskās darba organizācijas 1970. gada 24. jūnija Konvencijas Nr. 132 par apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu (pārskatītā redakcija) 5. panta 4. punktā”.
Analizējot darba kavējumu nevakcinēšanās dēļ, secināms, ka šāda kavējuma iemesls ir atkarīgs no darbinieka gribas. Proti, pats darbinieks, paužot savu gribu, pieņem lēmumu nevakcinēties, tādējādi rodas pamats darbinieka atstādināšanai. Līdz ar to nav konstatējams pamats attiecīgo darba kavējuma (atstādināšanas) laiku pielīdzināt darba laikam, kā arī vispārīgos gadījumos tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu par šo laiku nerodas.
Vienlaikus jāņem vērā, ka praksē var pastāvēt īpaši no darbinieka gribas neatkarīgi apstākļi, tādējādi tomēr varētu tikt konstatēts pretējais, proti, ka darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu par atstādināšanas laiku. Strīda gadījumā šādu apstākļu izvērtējumu veic tiesa.
Ko darīt, ja rodas neskaidrības?
LEADELL Vītols komanda aktīvi sniedz profesionālu atbalstu klientiem darba tiesību jautājumos. Uzticiet šos un citus darba tiesību jautājumus mums: riga@leadell.com
LEADELL Akadēmijā ar savām zināšanām dalījās advokāte Ilze Jankeviča. Ilzei ir padziļinātas zināšanas darba tiesību jomā, tāpēc viņa labprāt ar savu padomu palīdz rast atbildes uz darba ikdienā bieži sastopamiem jautājumiem.
Subscribe to Leadell's Newsletter
