Jaunumi
Darba līgums ar personu, kam ir darbnespējas lapa | LEADELL Akadēmija
Atbildi sniedz zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča:
Ko paredz darba likums darbnespējas gadījumā?
Likumā nav aizliegts slēgt darba līgumu ar darbnespējīgu personu (darbnespējas lapa B), tomēr darba devējam jāapsver, vai tas ir viņa interesēs.
Ar kādiem ierobežojumiem jārēķinās, slēdzot līgumu ar darbnespējīgu personu?
Darbinieks, kam iestājusies darbnespēja, atradīsies attaisnotā prombūtnē, tādējādi darba devējs nevarēs saņemt darba izpildi (netiks veikts nolīgtais darbs). Neskatoties uz minēto, darbnespējas laiks ieskaitāms laikā, kas darbiniekam dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Turklāt darbnespēja var ierobežot arī citas darba devēja tiesības, piemēram, tiesības uzteikt darba līgumu.
LEADELL Akadēmijā ar savām zināšanām dalījās Ilze Jankeviča – zvērināta advokāte un partnere. Ilzei ir padziļinātas zināšanas un plaša pieredze darba tiesību jomā, tāpēc viņa labprāt ar savu padomu palīdz rast atbildes uz darba ikdienā bieži sastopamiem jautājumiem.