Jaunumi
Darba kārtības noteikumi – formalitāte vai palīgs biznesa mērķu sasniegšanā? | Darba tiesības
“Ja uzņēmumā nodarbināti 10 vai vairāk darbinieki, Darba likums Latvijā nosaka darba devēja pienākumu apstiprināt darba kārtības noteikumus, izvirzot arī prasības noteikumu saturam,” komentē darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča: “Darba ikdienā mēdzu saskarties ar jautājumu, kam tie ir vajadzīgi, vai gadījumā tā nav lieka formalitāte, kas rada tikai nevajadzīgas izmaksas, pie kam tos neviens nelasa. Skaidroju Darba kārtības noteikumu būtību un priekšrocības, lai palīdzētu saskatīt, kā patiesībā Darba kārtības noteikumi palīdz sasniegt biznesa mērķus.”
Kā Darba kārtības noteikumi veido juridisku saiti starp darba devēju un darbinieku?
Apstākļus un nosacījumus, kādos veicams darbs, nosaka darba devējs, definējot tos Darba kārtības noteikumos atbilstoši savām vērtībām, mērķiem, biznesa vajadzībām. Tā tiek skaidri pausts un fiksēts darba devēja redzējums par biznesa idejas realizēšanu un peļņas gūšanu. Savukārt, darbinieks, lai veiktu darbu, piekrīt šiem darba devēja noteiktajiem apstākļiem un nosacījumiem. Tā veidojas juridiska saite starp darba devēju un darbinieku jeb darba tiesiskās attiecības.
Caur šo saiti darbinieks ne tikai noteiktos apstākļos veic darbu, pretī no darba devēja saņemot atlīdzību, bet arī pašrealizējas – īsteno savu kā personības potenciālu. Turklāt Darba kārtības noteikumu esamība darba devējam un darbiniekam ļauj abpusēji noorientēties vērtību sistēmā, dod lielāku skaidrību pušu savstarpējās attiecībās, atvieglo darba plānošanu un organizāciju, tādējādi mazinot konfliktsituāciju iespējamību.
Kā Darba kārtības noteikumi palīdz īstenot biznesa mērķus?
Darba kārtības noteikumi ir tas dokuments vai dokumentu kopums, kurā darba devējs var nodefinēt, kādu vidi tas uzskata par optimālāko savai darbībai. Tai skaitā – kādi darba apstākļi un nosacījumi darba devēja ieskatā virzīs uz biznesa idejas realizāciju un secīgi arī peļņas gūšanu, kas vairumā gadījumu arī ir galvenie biznesa mērķi.
Ko darīt, ja radušies jautājumi?
Lasiet arī:
Vai darbinieks drīkst strādāt septiņas dienas nedēļā? | LEADELL Akadēmija
Kā ar darbinieku vienoties par elektronisko dokumentu apriti? | LEADELL Akadēmija
Subscribe to Leadell's Newsletter
